Como desmovilizar las cesantias

En Colombia, las cesantías son un beneficio laboral que reciben los empleados como un ahorro para su retiro o en caso de quedarse sin trabajo. Sin embargo, en algunos casos, es posible que se necesite desmovilizar las cesantías antes de tiempo por motivos como la compra de una vivienda o la educación de un hijo. En este artículo, como experto en trámites online de Colombia, te explicaré qué son las cesantías y cómo puedes desmovilizarlas de manera efectiva.

¿Qué son las cesantías?

Las cesantías, también conocidas como «prestaciones sociales», son una prestación que se le otorga a los empleados por ley en Colombia. Estas consisten en el pago de un mes de salario por cada año trabajado, a razón de 1/12 del salario mensual por mes trabajado. Su objetivo principal es brindar un respaldo económico a los trabajadores en caso de que se queden sin empleo o al momento de su jubilación.

Las cesantías son administradas por los fondos de cesantías, que son entidades financieras autorizadas por el gobierno para gestionar estos ahorros. Los empleadores tienen la obligación de depositar las cesantías de sus empleados en estos fondos, y los trabajadores pueden realizar retiros parciales o totales de sus cesantías en ciertos casos especiales.

Causas para desmovilizar las cesantías

Como se mencionó anteriormente, las cesantías solo pueden ser retiradas en ciertas situaciones específicas y previamente establecidas por la ley. Estas son las causas más comunes para desmovilizar las cesantías:

• La compra, construcción o mejoramiento de vivienda. En este caso, el retiro máximo permitido es del 100% de las cesantías acumuladas.
• La educación superior del trabajador, su cónyuge, compañero(a) permanente o hijos. El retiro máximo permitido es del 100% de las cesantías acumuladas, pero solo una vez cada dos años.
• El tratamiento de enfermedades graves del trabajador, su cónyuge, compañero(a) permanente o hijos, siempre y cuando estén afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En este caso, se puede retirar hasta el 50% de las cesantías acumuladas.
• La compra de acciones de empresas en las que el trabajador sea accionista.

Es importante destacar que, en todos los casos mencionados anteriormente, la ley establece que el trabajador debe tener al menos una cesantía equivalente a seis meses de salario en su cuenta para poder realizar el retiro.

El proceso de desmovilización de cesantías

Para desmovilizar tus cesantías, primero debes realizar una solicitud formal a tu fondo de cesantías. Esto puede hacerse de dos maneras: de forma presencial o de manera online. En el caso de la solicitud presencial, deberás presentarte en tu fondo de cesantías y solicitar un formulario de desmovilización.

Si prefieres realizar la solicitud de forma online, debes ingresar a la plataforma virtual de tu fondo de cesantías y seguir los pasos establecidos para realizar la solicitud de retiro. En este caso, es importante que tengas a mano la documentación requerida para realizar la solicitud, como tu cédula de ciudadanía y los documentos que respalden la causa de tu retiro.

Una vez realizada la solicitud, el fondo de cesantías deberá verificar la documentación y proceder a autorizar el retiro de tus cesantías. Este proceso puede tardar hasta cinco días hábiles, y una vez aprobado, el dinero será transferido a una cuenta bancaria de tu elección.

En conclusión,

Las cesantías son un importante beneficio laboral que puede ayudar a los trabajadores en momentos de necesidad. Sin embargo, es importante tener en cuenta que solo deben desmovilizarse en situaciones específicas y previamente establecidas por la ley. Si necesitas hacer uso de tus cesantías, recuerda siempre acudir a tu fondo de cesantías para realizar la solicitud de manera adecuada y legal.

Como experto en trámites online de Colombia, espero que este artículo haya sido de utilidad para comprender cómo desmovilizar tus cesantías. Si tienes alguna otra duda o pregunta con respecto a este tema, no dudes en buscar asesoría de un profesional en la materia.

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